宜宾南溪职业技术学校就业率怎么样 包就业吗

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本文目录一览：

• 1、宜宾南溪职业技术学校就业率怎么样 包就业吗
• 2、宜宾南溪区职业高级中学网站网址
• 3、四川省宜宾市南溪区职业高级中学校第十一届九次教代会胜利召开

宜宾南溪职业技术学校就业率怎么样 包就业吗

宜宾南溪职业技术学校对毕业学生推荐就业，并实行优生优先推荐。学生首先满足为当地经济服务，如宜宾临港智能终端产业园、罗龙工业园区、九龙工业园区等企业。每年有很多知名用单位到校招聘，学生遍布全国各大城市，优质优岗和对口就业率高，就业率高达98%。

宜宾市南溪职业技术学校就业升学情况

四川省宜宾市南溪职业技术学校一直坚持升学与就业分层次教学的办学特色，为了学生通过高考圆大学梦，专门成立了升学部，学校校级领导每年轮流任组长。

四川省宜宾市南溪职业技术学校通过设立学科带头人、创新教学模式、开展课题研究，加强专业课和文化课的教学，提升教师队伍的业务素质。近几年，我校高考上二本院校以上的学生人数500余人。

四川省宜宾市南溪职业技术学校毕业生遍布全国各大中小城市，他们出色的工作业绩为母校带来了良好的声誉，使就业渠道更加通畅。每年有200个以上的知名用人单位到校招聘。对合格毕业生，学校将推荐就业，并实行优生优先推荐。

四川省宜宾市南溪职业技术学校每年有90%左右的毕业生试用期满后月收入超过2500元。优秀的学生还可以通过对口高考升入大学(学校升学人数领先全市职校，我校考入大学的职高生已有3248名)，实现高层次就业。

宜宾南溪职业技术学校简介

四川省宜宾市南溪职业技术学校，是一所公办中等职业技术学校，地处万里长江之滨，位于四川省宜宾市南溪区滨江新城正信路三段一号。截止2019年6月，该校校园占地200亩，建筑面积70274平方米，办学容量6000人。校内有实训基地8个，基地面积16111平方米，实训室81间，设备总值3273万元。校企共建实训基地40个，可同时满足2000名学生顶岗实习。现有教职工274人，全日制学历教育学生5994人，非全日制学历教育学生1292人，年均短期培训25000人天。

宜宾南溪区职业高级中学网站网址

小编为大家整理了宜宾南溪区职业高级中学的相关信息，想要报读宜宾南溪区职业高级中学的学生可以参考以下资料。

宜宾南溪区职业高级中学平台网址 ：

宜宾南溪区职业高级中学联系电话 ：0831-3322188

宜宾南溪区职业高级中学地址 ：南溪县凤翔街159号

宜宾南溪区职业高级中学办学思想

办学理念：务本、铸魂、炼能、致用。

学校 教育定位：以培养“基础扎实、能力突出、素质良好、人格健全”，且具有综合职业能力、就业竞争能力、创新能力和创业能力，具有终身学习基础，适应社会发展和变化的应用技术人才和高素质劳动者，以及适应社会发展的创业者。

学校发展思路：夯基础，建集团，兴科研，建国示。

治校方略：为学生成人尽责，为学生成才奠基，为学生成功铺路，为教师成长服务，为学校发展尽忠。

宜宾南溪区职业高级中学办学特色

学校以“科技成果产业化”为突破的专业建设　教师团队科研攻关，在紧固器材领域获得5项国家专利，专利技术产品投入市场后供不应求。

学校已将专利产品零件工序和工艺编写为30万字的数控专业校本实训教材，力争形成技术革新、实训课题、配套教材、产品生产的紧密结合的专业建设新模式。

学校以“注重实践、分类培养”为关键的模式改革　学校在专业内实施分方向发展、分层次教学、分类别培养，组织大批学生在校内基地与工厂互为依托的校办企业，进行产训合一的项目集中实训，扎实开展工学结合，有效进行教学模式和培养模式的改革。

学校以“五化办学”为核心的人才培养模式　按照“办学集团化、校园数字化、学校企业化、基地车间化、学生员工化”的“五化办学”理念，初步形成了“学校与企业合一、基地与工厂合一、教师与师傅合一、学生与员工合一、作业与产品合一”的人才培养模式。

小编总结

以上是小编为大家整理的宜宾南溪区职业高级中学的相关资料，将来报读学校才不多走错弯路。希望能对大家有所帮助，祝愿每个学生都能就读自己满意学校和专业。

四川省宜宾市南溪区职业高级中学校第十一届九次教代会胜利召开

四川省宜宾市南溪区职业高级中学校第十一届九次教代会胜利召开 评选网

南溪职校第十一届九次教代会，于2017年3月9日下午3:30在行政四楼会议室胜利召开。本次教代会应到正式代表47人，实到正式代表44人，因公事请假3人，列席代表14名。本次会议符合教代会召开的法定人数。本次教代会由工会主席张玉才主持，工会委员韦煜担任记录员。

为了确保本次教代会达到预期目的，2017年3月6日召开了第十一届九次教代会预备会议，向代表发放了教代会要修改的《专业部负责制实施方案》、《教职员工请假制度》、《学期工作质量奖励办法》、《教职员工表彰方案》、《工资分配方案》、《行政干部管理考核制度》、《中层干部学期工作考核奖励办法》等7个管理制度讨论稿。校长袁勋伟对修改内容进行了详细解读，并指出本次教代会要以“奖勤罚懒，多劳多得，充分调动广大教职员工积极主动性，促进 学校 可持续发展”为指导思想，树立正能量;要求与会代表要认真研读讨论稿，在3月9日教代会之前，代表们要向教职员工进行宣讲，并广泛征求教职工们的意见和建议。

经过充分的分组讨论，在3月9日下午教代会上，代表们提出了36条书面修改意见和建议。大会主席团就代表们提出的36条建议和意见进行了认真研究，对学校7个管理制度进行了进一步修改，并在大会上向代表们给予了一一解答和说明;再次征求代表们的意见，并进行进一步修改完善。在没有代表对这7个管理制度再提出修改意见后，代表们才对这7个管理制度进行了一一表决，修改完善的这7个管理制度获得了代表们表决通过。本次教代会从下午3:30分召开到晚上8:30分才结束，并取得了圆满成功!

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