劳务外包和劳务派遣哪个好

最近经常有小伙伴私信询问劳务外包和劳务派遣哪个好相关的问题，今天，评选网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、劳务外包和劳务派遣哪个好
• 2、劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好？
• 3、劳务派遣好还是劳务外包好

劳务外包和劳务派遣哪个好

劳务外包和劳务派遣哪个好，取决于用人单位的具体需求和情况。
劳务外包和劳务派遣各有优势，选择哪个更好取决于用人单位的具体需求。劳务外包适合于将单位的部分劳务工作发包给其他单位，由外包单位负责管理其员工，适用于长期或专业性较强的工作。而劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付服务费，适用于临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。用人单位应根据工作性质、管理成本和灵活性需求来决定采用哪种方式。
劳务外包的优势与挑战：
1、优势：提高企业灵活性；减少管理成本和人力资源成本；专业公司提供的劳务人员通常具有较高的专业性；
2、挑战：可能影响员工的归属感和忠诚度；外包公司的管理水平参差不齐，可能影响服务质量；对企业商业机密的保护可能存在风险。
综上所述，劳务外包和劳务派遣的选择取决于用人单位的具体需求和情况，包括工作性质、管理成本和灵活性需求等因素。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好？

劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。

• 法律地位

劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系。

人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务。劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。

• 费用

劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。

• 风险和管理

劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德风险等。同时，由于劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，因此劳动者的社会保险、工资支付等由劳务派遣公司负责，用工单位只需按照劳务合同约定支付劳动报酬即可。

在人力资源外包中，用工单位需要对外包公司进行严格的管理和监督，确保其提供的服务质量和效率。由于人力资源外包公司需要承担一定的风险和管理责任，因此用工单位需要与外包公司协商制定详细的服务标准和流程，以确保服务质量和效率。

• 适用范围

劳务派遣适用于一些临时性、周期性或高峰期的工作需求，如季节性生产、展会、项目制工作等。这种工作模式下，用工单位可以根据实际需求灵活调整人员数量和用工时间。

人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政、财务、人力资源等职能部门。这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于自身的核心业务发展。

综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优缺点和适用范围。在选择服务模式时，应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素：

• 法律法规和政策环境：了解所在地区的相关法规和政策，确保所选择的服务模式合法合规。

• 费用和预算：根据实际需求和预算情况选择合适的服务模式，同时注意费用透明和合理性。

• 管理和风险：根据实际需求和对人才管理的需求程度选择合适的服务模式，合理分担风险和管理责任。 评选网

• 长期发展：考虑企业长期发展战略和人才需求，选择能够提供长期稳定服务的服务模式。

• 合作伙伴：选择具有良好信誉和专业资质的合作伙伴，确保服务质量和效率。

最终选择劳务派遣还是人力资源外包应根据实际情况和需求进行综合评估和决策。

劳务派遣好还是劳务外包好

劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择。

劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

两者区别：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。劳务外包适用民法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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