西电进华为的要求（53年来国内唯三！清华校友获芯片顶会最佳论文提名，华为升腾芯片性能显著提升）

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本文目录一览：

• 1、西电进华为的要求
• 2、53年来国内唯三！清华校友获芯片顶会最佳论文提名，华为升腾芯片性能显著提升
• 3、西电进华为的要求

西电进华为的要求

评选网(https://www.px511.com)小编还为大家带来西电进华为的要求的相关内容。

华为在西安电子科技大学招收人才是通过正规的招聘流程进行的，华为每年招收的主要是计算机领域的高端人才，其青睐的大学类型主要是以电子科技类为主。西安电子科技大学的电子科学与技术，计算机科学与技术，信息与信息处理等是学校的王牌专业，这些正是华为正需要的人才。

作为世界五百强企业的华为，其福利和工资待遇是其他企业无法比拟的，一直都是国内各大学毕业生心中的理想。作为我国IT行业领军企业，人才是华为最关心的事情，对毕业生招聘要求也十分严格，一般只招收985、211大学的学生。在招聘人才更偏向于招收优秀的理工科研发人才。

扩展资料：

1、截至2018年9月，华为在职的西电校友人数以8406人排名全国高校第一。 其中不乏华为技术中国区总裁鲁勇，手机产品线总裁何刚等优秀校友代表。 而每年西电应届生就业的最多选择也都是华为， 西电与华为互相成为了对方的NO.1。

2、如果从单个年份统计来看：在2014届毕业生中，西电有765人加入华为； 在2015届毕业生中，西电有820人加入华为； 在2016届毕业生中，西电有631人加入华为； 在2017届毕业生中，西电有556人加入华为； 在2018届毕业生中，西电有467人加入华为； 在2019最新一届毕业生中， 截至目前已有696人即将加入华为。

3、西电与华为早在2005年就成立了多媒体联合实验室， 并在2011年签署了长期合作框架协议，此后先后成立了西电-华为翻译实践教育基地、 西电-华为终端天线联合实验室、 西电-华为网络空间安全实习实践教育基地、西电-华为企业智能联合创新中心、西电-华为无线技术与新业务框架合作研究中心等等。

参考资料： 西安电子科技大学-》西电与华为签署深化战略合作协议

53年来国内唯三！清华校友获芯片顶会最佳论文提名，华为升腾芯片性能显著提升

在刚刚结束的国际计算机体系结构顶级会议MICRO中，国内研究再次荣获最佳论文提名。这是过去53年来国内独立研究在该会议上第三次获得这一荣誉，同时，这也是国内研究团队连续第二年在MICRO上获得最佳论文提名。此次获奖的论文聚焦于使用Polyhedral模型解决算子自动优化问题，旨在通过研究循环分块和合并之间的最优组合，进一步利用芯片上的高速缓存，从而提升程序在CPU、GPU以及AI芯片（如华为升腾910）上的性能。该研究已进入产业化阶段，如华为AI框架MindSpore中的akg优化工作，即是使用Polyhedral来完成升腾910芯片上的代码生成，akg项目也正在全力支持GPU架构。

论文链接：microarch.org/micro53/p...
在上一届MICRO大会上，清华大学微电子所魏少军、刘雷波团队关于新型并发控制算法的研究论文同样获得最佳论文提名。有兴趣深入了解的读者可参阅芯东西报道：亚洲高校52年来唯二！清华团队入选芯片顶会MICRO最佳论文提名，新算法性能超英特尔8倍。

本届获奖论文的第一作者赵捷，也是清华大学校友，本科毕业于计算机系。论文题目为《Optimizing the Memory Hierarchy by Compositing Automatic Transformations on Computations and Data》，旨在研究在Polyhedral模型中如何实现更好的循环分块和合并组合，以优化存储，从而提升程序在不同芯片上的执行效率。

在Polyhedral模型的研究中，核心难点在于如何构建整数线性规划问题，以达到手工编写调度性能相当的结果。同时，降低该模型求解的复杂度也是一个挑战。Polyhedral模型涉及的数学理论包括线性代数、空间几何、最优化理论、矩阵论以及计算机理论科学，如图论、数理逻辑等。这些理论虽不复杂，但在一个模型中统一表示，导致理解难度大，入门门槛较高。

国内许多芯片厂商和研究团队过去对投入产出比较在意，忽视了这部分知识。在国外，Polyhedral相关研究也是相对小众的方向，但近年来，随着在深度学习中的应用，它受到大量研究人员的关注。随着异构计算架构成为提升AI算力的关键基础，市面上各类加速芯片架构复杂，为深度学习算法在芯片上的部署和调度带来了挑战。因此，深度学习编译器成为提高算法在异构架构上部署效率的有效手段。

谷歌TVM、英特尔Stripe、英伟达Diesel、Facebook TensorComprehensions、MIT Halide和Tiramisu等工具均利用Polyhedral模型实现算子层的循环优化。新研究的主要创新点在于自动化实现了一种循环分块和合并的新组合，这种组合在现有基于Polyhedral的编译工作中未被考虑到，同时在基于手工编写调度的编译工作中难以实现。此外，这项研究在提升程序性能的同时，有效缓解了现有Polyhedral编译技术的时间复杂度问题。同时，其代码生成支持多种不同架构，包括CPU、GPU和领域专用芯片华为升腾910，具有较好的可扩展性，是现有工作中较少能够支持特定领域专用芯片代码生成的工作。

在CPU、GPU和AI芯片上，该研究证明了其方法的有效性。在CPU上，与PolyMage和Halide相比，平均性能分别提高了20%和33%。在GPU上，性能改进平均为17%。在AI芯片华为升腾910上，该论文提出的方法将ResNet-50模型整个执行时间提升了16%。

此次获得最佳论文提名的研究表明，Polyhedral技术在解决张量程序优化问题方面具有巨大潜力。国内从事Polyhedral模型研究的团队相对稀缺，我们期待更多研究人员投入这一领域，也期待更多国内研究能在国际计算机体系结构顶级会议上获得认可。

西电进华为的要求

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华为在西安电子科技大学招收人才是通过正规的招聘流程进行的，华为每年招收的主要是计算机领域的高端人才，其青睐的大学类型主要是以电子科技类为主。西安电子科技大学的电子科学与技术，计算机科学与技术，信息与信息处理等是学校的王牌专业，这些正是华为正需要的人才。

作为世界五百强企业的华为，其福利和工资待遇是其他企业无法比拟的，一直都是国内各大学毕业生心中的理想。作为我国IT行业领军企业，人才是华为最关心的事情，对毕业生招聘要求也十分严格，一般只招收985、211大学的学生。在招聘人才更偏向于招收优秀的理工科研发人才。

扩展资料：

1、截至2018年9月，华为在职的西电校友人数以8406人排名全国高校第一。 其中不乏华为技术中国区总裁鲁勇，手机产品线总裁何刚等优秀校友代表。 而每年西电应届生就业的最多选择也都是华为， 西电与华为互相成为了对方的NO.1。

2、如果从单个年份统计来看：在2014届毕业生中，西电有765人加入华为； 在2015届毕业生中，西电有820人加入华为； 在2016届毕业生中，西电有631人加入华为； 在2017届毕业生中，西电有556人加入华为； 在2018届毕业生中，西电有467人加入华为； 在2019最新一届毕业生中， 截至目前已有696人即将加入华为。

3、西电与华为早在2005年就成立了多媒体联合实验室， 并在2011年签署了长期合作框架协议，此后先后成立了西电-华为翻译实践教育基地、 西电-华为终端天线联合实验室、 西电-华为网络空间安全实习实践教育基地、西电-华为企业智能联合创新中心、西电-华为无线技术与新业务框架合作研究中心等等。

参考资料： 西安电子科技大学-》西电与华为签署深化战略合作协议 评选网

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